Cada uno de estos factores se puntúa en una escala determinada y se obtiene una puntuación overall para el puesto.

Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud typical de los trabajadores, abarcando aspectos físicos, mentales y emocionales.

La Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo -Funciones y actividades, surgió con el objetivo de establecer las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

Permite determinar de forma objetiva las tareas, esfuerzos o requerimientos de cada puesto de trabajo.

Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.

Análisis de los peligros circundantes: Además de los riesgos internos, el diagnóstico debe considerar factores externos que puedan influir en la seguridad y salud en el trabajo, como la proximidad a zonas industriales, riesgos ambientales o desastres naturales.

5.9 Verificar que, con la instauración del programa de seguridad read more y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, se cumpla con el objeto de su aplicación y, en su caso, realizar las adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico como al programa o a la relación.

Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.

b)         Modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la seguridad de la empresa.

La valoración de puestos de trabajo es un proceso basic en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. Se trata de establecer la importancia relativa de cada puesto dentro de la estructura jerárquica de la empresa.

Podrás proponer planes, programas o proyectos para la gestión de los riesgos laborales desde una perspectiva innovadora para las organizaciones.

Evidentemente, el análisis de puestos de trabajo es el punto base de todos los Recursos Humanos. Al describir el puesto se puede hacer una oferta laboral.

Una vez visto el alcance del método RULA cuya aplicación puede resultar óptima para ciertas situaciones, puede que no lo sea tanto para la evaluación de la carga postural global o cuando las tareas implican la acción del cuerpo completo.

Es un proceso basic para cualquier institución a pesar de que algunas no reconocen su importancia y optan por otros modos de menor precisión para la selección y la contratación de sus empleados.